• EU on katsonut liian pitkään läpi sormiensa, kun sen jäsenmaat polkevat ihmisoikeuksia ja rikkovat yhteisiä sääntöjä. Sateenkaarioikeudet ovat ihmisoikeuksia, joita kaikki jäsenmaat ovat sitoutuneet noudattamaan. Tämä ei kuitenkaan toteudu.

    Unkarissa sukupuolen juridinen korjaaminen on tehty mahdottomaksi ja maa kielsi “homoseksuaalisuuden markkinoimisen” alaikäiselle. Käytännössä seksuaali-ja sukupuolivähemmistöt eivät voi olla enää esillä esimerkiksi kouluissa, oppimateriaaleissa, televisiossa ja mainoksissa. Puolassa taas jotkin kunnat ja alueet ovat julistautuneet “HLBT vapaiksi alueiksi” ja syrjintä on kasvussa.

    Pitäisi olla selvää, että jos jäsenmaa ei sitoudu yhteisiin sääntöihin, sillä tulee olla seuraamuksia, kuten EU-rahoituksen jäädyttäminen ja poliittisen vallan rajoittaminen. Lisäksi ihmisoikeuksia koskevien päätösten kohdalla jäsenmaiden yksimielisyysvaatimuksista tulisi luopua, jotta yksittäiset maat eivät voi estää tärkeitä uudistuksia.

  • Seksuaalisuuden tai sukupuoli-identiteetin muokkaamiseen tähtäävät ns eheytyshoidot ovat yhä sallittuja monissa EU-maissa, myös Suomessa,vaikka tutkitusti ne eivät toimi ja voivat aiheuttaa pysyvää psyykkistä vahinkoa. EU:n on aika ottaa kansalaistensa terveys ja turvallisuus vakavasti ja kieltää tämä henkinen väkivalta EU:n laajuisesti.

  • Työsyrjintä seksuaalisen-tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella on suoraan kielletty EU-laissa, mutta käytännössä se on silti yleistä. Vuonna 2020 kyselyn mukaan, joka viides HLBTQ-työntekijä on kohdannut syrjintää työpaikallaan viimeisen vuoden aikana ja joka neljäs salaa identiteettinsä työpaikallaan syrjinnän pelossa. Monin paikoin työntekijöiden oikeudet, kuten oikeus perhevapaan ottamiseen tai oikeus jäädä hoitamaan sairasta lasta kotona, jäävät toteutumatta sateenkaariperheille.

    Tähän laittomaan syrjintään on puututtava! EU:n pitää nykyisen lainsäädännön toteutumiseksi vaatia jäsenmailtaan parempia rakenteita syrjinnän torjumiseen ja syrjintätapausten käsittelyyn.

 

 

Robert Takahashi

Sed a ligula quis sapien lacinia egestas. Donec ac fringilla turpis. In sit amet felis malesuada, feugiat purus eget, varius mi.

Gloria Eckart

Nulla eu pretium massa. Suspendisse nec congue purus. Maecenas non leo laoreet, condimentum lorem nec, vulputate massa.

Harold Lee

Integer tempus, elit in laoreet posuere, lectus neque blandit dui, et placerat urna diam mattis orci. Donec eget risus diam. Fusce at massa nec sapien auctor gravida in in tellus.

 

Ihmisoikeuksien polkijat kuriin 

EU on katsonut liian pitkään läpi sormiensa, kun sen jäsenmaat polkevat ihmisoikeuksia ja rikkovat yhteisiä sääntöjä. Sateenkaarioikeudet ovat ihmisoikeuksia, joita kaikki jäsenmaat ovat sitoutuneet noudattamaan. Tämä ei kuitenkaan toteudu. 

Unkarissa sukupuolen juridinen korjaaminen on tehty mahdottomaksi ja maa kielsi  “homoseksuaalisuuden markkinoimisen” alaikäiselle. Käytännössä seksuaali-ja sukupuolivähemmistöt eivät voi olla enää esillä esimerkiksi kouluissa, oppimateriaaleissa, televisiossa ja mainoksissa. Puolassa taas jotkin kunnat ja alueet ovat julistautuneet “HLBT vapaiksi alueiksi” ja syrjintä on kasvussa. 

Pitäisi olla selvää, että jos jäsenmaa ei sitoudu yhteisiin sääntöihin, sillä tulee olla seuraamuksia, kuten EU-rahoituksen jäädyttäminen ja poliittisen vallan rajoittaminen. Lisäksi ihmisoikeuksia koskevien päätösten kohdalla jäsenmaiden yksimielisyysvaatimuksista tulisi luopua, jotta yksittäiset maat eivät voi estää tärkeitä uudistuksia. 

Kielletään eheytyshoidot EU-laajuisesti 

Seksuaalisuuden tai sukupuoli-identiteetin muokkaamiseen tähtäävät ns eheytyshoidot ovat yhä sallittuja monissa EU-maissa, myös Suomessa,vaikka tutkitusti ne eivät toimi ja voivat aiheuttaa pysyvää psyykkistä vahinkoa. EU:n on aika ottaa kansalaistensa terveys ja turvallisuus vakavasti ja kieltää tämä henkinen väkivalta EU:n laajuisesti. 

Parannetaan työsuojelua

Työsyrjintä seksuaalisen-tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella on suoraan kielletty EU-laissa, mutta käytännössä se on silti yleistä.  Vuonna 2020 kyselyn mukaan, joka viides HLBTQ-työntekijä on kohdannut syrjintää työpaikallaan viimeisen vuoden aikana ja joka neljäs salaa identiteettinsä työpaikallaan syrjinnän pelossa. Monin paikoin työntekijöiden oikeudet, kuten oikeus perhevapaan ottamiseen tai oikeus jäädä hoitamaan sairasta lasta kotona, jäävät toteutumatta sateenkaariperheille. 

Tähän laittomaan syrjintään on puututtava! EU:n pitää nykyisen lainsäädännön toteutumiseksi vaatia jäsenmailtaan parempia rakenteita syrjinnän torjumiseen ja syrjintätapausten käsittelyyn.